MEMORIA
HEROES 14 DE JUNIO

DOMINICANISMOS

Coloquialismos

Según algunos expertos donde quiera que hay idiomas, existe el lenguaje coloquial y este tiene formas peculiares de hablar que sirven para enriquecer las formas de expresarse de aquellos que no tienen el poder para formalizar los cambios al idioma.

A continuación les presento un listados de palabras y sus significados del vulgo que se habla en la República Dominicana:

Aguaje - Alarde

Buchipluma - un aguaje, allante.

Aguajero, parejero, fantamoso - Persona que dice tener la capacidad de hacer algo, pero es poco probable.

Jompear (yompear) - acción de ponerle los cables a un carro automático cuando se queda sin batería.

Medio Pollo - café con leche.

Privao - Estado anímico que viene luego de recibir un golpe.

Privar - Cuando uno posee una cualidad o alguna prenda, objeto o carro, que es envidiable, entonces, se convierte en un comparón.

Tingola - Golpe con el dedo pulgar y el dedo mayor que se aplica en la nuez de adán.

Jamona - Mujer que no se ha casado a pesar de su edad (varía según la época).

Actualmente se considera al que pasa de los 40:

Buchúa - Con mucho dinero, con muchos buches.

Enchivao - Atascado.

Forcejeo - Rebú, rebulú.

Can - Fiesta, bonche o en su defecto, entusiasmo con algo o con alguien.

Chercha - Can, gozadera, fiesta o reunión animada.

Chimicuí - Puede denotar mal olor o de rostro raro.

Paracaídas - Persona que disfruta de una fiesta sin ser invitado.

Masamorra - Enfermedad en los pies. Produce agudo pie de atleta o zicote. Canillas - Piernas flacas.

Picher - Persona cuya función es cobrar, vocear y acomodar los pasajeros en una guagua.

Afrentoso - Individuo con una mezcla de inoportuno y fresco (atrevido).

Aguajero - Cuentista, mitómano, muelú que ayanta y vive cuento; habla mucho y no hace nada.

Reburujado o reburuteao - Algo desordenado o desorganizado.

Galillo - Voz aguda y se le atribuye a una persona capaz de vocear fuertemente. Deguabine - Algo (o alguien) en malas condiciones físicas.

Enculillarse - Cojer pique.

Cuquear - Molestar.

Gueje, gueje - Burla.

Viralata - denominación utilizada para referirse a un perro de raza indefinida y generalmente color "caqui". Proveniente de la práctica de estos animales de voltear (virar) los zafacones (latas) en busca de comida.

Teipi - Derivado del vocablo inglés Tape. Cinta pegante.

Tarjetazo - acción de pagar con tarjeta de crédito.

De caché - Está full, bonito, apero, etc.

Chivirica - persona de alegría dudosa, generalmente expresada en presencia del sexo opuesto con el propósito obvio de llamar la atención mismo.

Tanibol o Tani - tienen el mismo significado y se utilizan manera de solicitar tiempo o pausa en algún juego de campo (el topao, el Escondido,etc.).

Pegote - pedazo de algo.

Bojote - refiérase a mucha cantidad.

Viaje - sinónimo de bojote. " Un viaje de arroz ".

Barsa, rumba - Ver bojote.

Bozo - refiérase a los bigotes voluminosos de algunos viejos.

Chemba - refiérase a bemba.

Yeyo - Mareo fuerte.

Patatú - refierase a yeyo.

Sangulutiar viene de agitar algo, mas usado en términos dirigidos al trato de cierta parte delcuerpo del hombre por una mujer.

Sirimba.- referido a un patatú

Bembe - Labios gruesos.

Bembú - persona con bembe grande.

Bollo - Grupo de personas muy juntas.

Bregar - trabajar con, lidiar con.

Regaño - Pela e' lengua, boche.

Bufeo - Relajo.

Bulto - Alarde.

Bultero - Persona que hace mucho bulto y cuentos.

Capú - Cuando se le arrebata algo a una persona.

Luz - Servicio eléctrico. Ej.: Se fue la luz.

Roquitoqui - Nombre, Masc. Golpe que normalmente dan los hermanos mayor es a los menorespresionado con los dedos encojidos sobre la cabeza del menor. Cocoricamo - Esta raro. buenooooo. (Ej.: Eso tiene Cocorícamo).

Cota - Sucio debajo cocote.

Kukika, carabelita - Objeto barato, muchas veces de mala calidad.

Fulano, perensejo y sutanejo - Utilizados para referirse a varias personas sin querer mencionar nombres en específico.

Darse Ferré - Maquillarse, arreglarse.

Roquiquierda - Refiérase a una persona sumamente difícil de tratar, y que le lleva la contraria a todo el mundo.

Chivito harto de jobo - persona que se cree la gran cosa, pero no es nadie.

Dry Clean - Totalmente proveniente del Americanismo, significando limpieza y arreglo, especialmente antes de una fiesta, o después de una playa.

Sanquipanki - Persona de raza negra, que priva en que sus cabellos se pusieron rubios estando en la playa, y no es mas que un tinte Miss Clairol # 30 y con los moños enrollados hasta mas no poder.

Cepillo - Se refiere al volkswagen de los años 60, 70.

Enchumbado - Embarrado.

Fofo - Persona con tendencia a engordar, pero no es gordo con masa dura, sino flácido.

Brillar - Salir en horas de clases, dar paseos por la plazas de moda, para que te vea todo el mundo.

RECURSOS HUMANOS

Assesment Center para la selección

"ESTE MÉTODO DE ELECCIÓN DE PERSONAL DATA DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL, PERO SU USO EN LAS EMPRESAS ES RELATIVAMENTE RECIENTE"

Por: Evelyn Cáceres Castellanos

Santo Domingo.- La joven profesional asistió a una entrevista de trabajo que le resultó ser poco convencional. Junto a otras tres personas fue llevada a un salón donde se le pidió completar una solicitud de empleo, luego le aplicaron una prueba psicológica de esas que determinan tu tipo de personalidad. A continuación recibió un caso de estudio para que lo analizara.

Hasta ahí todo encajaba en la medida de lo usual en este tipo de sesiones de reclutamiento.

Lo inesperado pasó cuando la persona de Recursos Humanos que estaba dirigiendo la sesión les solicitó a los cuatro aspirantes, una vez terminados sus casos, que los expusieran al grupo y defendiéran los argumentos y decisiones que habían tomado en cada una de las interrogantes planteadas.

Después realizaron, también en grupo, un ejercicio oral en donde cada uno de los participantes dieron sus opiniones acerca de un tema planteado y tuvieron que ir llegando a acuerdos en conjunto.

“En este punto yo estaba intrigada sobre qué tipo de nueva metodología para seleccionar personal sería esta”, dijo la joven profesional.

“Así que decidí investigar para mi conocimiento”.

Al comentárselo a una amiga experta en el área de reclutamiento, confirmó que era una técnica muy avanzada de selección de personal y su nombre es Assesment Center (AC).

¿En qué consiste?

El Assesment Center o Centro de Desarrollo y de Evaluación es uno de los procedimientos de selección de personal de mayor complejidad y capacidad predictiva que existen en la actualidad.

Consta de diferentes pruebas que pueden variar en función de las características del puesto.

Para que un conjunto de pruebas sea considerado AC, se deben aplicar ejercicios de simulación de actividades o tareas propias del puesto que se busca y técnicas de observación directa en situaciones de interacción en grupo, pues es en la simulación y en la observación donde radica la peculiaridad de esta técnica.

El objetivo del AC es anticipar el rendimiento que va a tener una persona en un puesto de trabajo. Se considera a la persona, al puesto y a la empresa en su totalidad, teniendo en cuenta todos los posibles aspectos que van a influir en el desempeño, con la intención de averiguar qué candidato encajará mejor con un puesto específico.

Pruebas

Más allá de revisar un currículum, el AC indaga sobre las experiencias y aplica pruebas psicométricas, catapulta el reclutamiento hacia el análisis y la evaluación de competencias, es decir, de las características de la persona que están relacionadas directamente con su forma de actuar en el trabajo como liderazgo, comunicación, orientación al cliente, solución de problemas...

Antecedentes bélicos

Del mundo militar hay mucho que aprender. Más allá de la disciplina y la estrategia, hay que agradecer a las fuerzas castrenses las herramienta eficaces para la evaluación de personal como el Assesment Center.

La técnica no es nuevas.

Sus orígenes se remontan a la Alemania de la Segunda Guerra Mundial, donde se comienza a experimentar con diversos métodos de evaluación para la contratación de oficiales del ejército.

Estos métodos consistían en el uso de simulaciones de trabajo complejas así como de tests psicotécnicos. El objetivo de las pruebas, que duraban 2 ó 3 días, era medir la capacidad de liderar de cada individuo. Se usaban varios observadores y técnicas de medición y de evaluación del comportamiento. Pronto estos métodos ganaron aceptación y se propagaron al Reino Unido, Canadá y Australia, donde se aplicaron casi sin modificaciones.

Henry Murray, apoyado en sus estudios sobre la teoría de la personalidad (Harvard Psychological Clinic Study, 1938), es el precursor de lo que hoy en día se conoce como Assesment Center en el área de gestión humana.

La primera gran experiencia desarrollada por una empresa en esta nueva técnica fue la de AT&T en el 1956, con el Management Progress Study. Un programa muy cercano al AC actual, que constituye la zapata de las pruebas, la evaluación y el método. Tras varias décadas de desarrollo este método sigue siendo vigente y sobre todo muy eficaz.

En el país

En República Dominicana a pesar de que este tipo de prueba es parte de los servicios que ofrecen algunas de las firmas especializadas en consultoría de recursos humanos, aún son pocas las empresas que la utilizan directamente. Una de esas empresas, el Grupo Punta Cana, ha adoptado el AC porque requiere de personal administrativo altamente calificado, informó Karina de la Rosa, coordinadora de Reclutamiento y Selección del grupo hotelero.

Know-How de gerentes

"LA PREPARACIÓN DE LOS EJECUTIVOS ES DE UNA IMPORTANCIA CAPITAL"
Por: Carlos Arturo Guisarre

A menudo las empresas valoran y ascienden a empleados con buena presencia, capacidad para relacionarse y destrezas de comunicación, aspectos personales imprescindibles en el camino hacia la cima en el medio corporativo.

Sin embargo, surge la pregunta: ¿Estos empleados cuentan con los conocimientos necesarios para administrar un negocio de altas ganancias cuando se acerca el riesgo de pédidas? El libro “Know-How: Las ocho habilidades que distinguen a los gerentes de buen desempeño de los demás” recopila la experiencia en gestión empresarial que obtuvo Ram Charan en sus 35 años como consultor de los administradores generales de las corporaciones más rentables del mundo, pertenecientes al ranking global del Fortune 500.

Charan plantea que detrás del telón del teatro empresarial ha visto cómo las juntas directivas de las compañías más poderosas contratan a un ejecutivo sobre la base de sus capacidades expresivas, sin indagar a fondo si en verdad el candidato a dirigir conoce el rumbo que debe tomar con fines de que la empresa sobreviva a la crisis actual.

Ocho habilidades
El compendio de conocimientos que de acuerdo a Charan debe tener un líder de negocios de los nuevos tiempos es resumido en ocho habilidades y/o capacidades en el libro Know-How, con argumentos que se circunscriben a la práctica diaria.

“Posicionar” la misma empresa, “identificar” a tiempo los cambios, “evaluar” al personal, “moldear” equipos efectivos, “liderar” el sistema social de la organización, “fijar” metas, “establecer” prioridades y “manejar” con eficiencia los asuntos que escapan al mercado, deben ser parte del marco teórico/ práctico de quienes procuran llevar sus empresas a encabezar la industria.

Seminario
Ram Charan impartirá una conferencia con el título “Liderazgo en Tiempos Desafiantes”, el próximo 21 de Julio, en el hotel Hilton de Santo Domingo, bajo la organización de Integral Training Solutions (Intras).

Lo que un gerente debe hacer para que su empresa crezca en tiempos en que el mercado se deprime es colocar o posicionar su negocio, con el uso de la innovación y la creatividad de forma preferible.

Charan plasma en su libro ejemplos de organizaciones cuyos informes financieros no superaban los números rojos, que con un producto nuevo saltaron al liderazgo de sus sectores.

Una empresa líder puede caer en cuestión de meses cuando el suelo que pisa se sacude, por lo que un dirigente exitoso observa cambios a tiempo y se adelanta a los mismos. La obra expone amplias consideraciones sobre los aprietos en que se encuentran los medios de comunicación bajo el avence de la Internet.

Estar pendiente del desempeño del personal, crear equipos capaces y dirigir los asuntos de caracter humano es imperativo para un gerente de éxito, quien sabe que la empresa sube sólo con gente capaz y comprometida con resultados cada vez más beneficiosos.

Cuando la maquinaria está apta para rodar hacia adelante, quien la conduce debe fijar hacia donde va y establecer el camino mediante metas y prioridades.

Charan considera que sin planes concretos una organizació dará sólo palos a ciegas, que la llevarán a la quiebra.

Del mismo lado, la opinión pública, un factor ajeno a los aspectos del mercado, puede ser un obstáculo o la gran ventaja comparativa de una compañía, si el líder pone atención en ella y la maneja con coherecia agilidad mental.

Sacado de: http://listindiario.com.do

LECHE

BUEN COMIENZO

Una reciente investigación australiana, publicada en la revista médica "American Journal of Clinical Nutrition", demuestra que tomar leche descremada en la primera comida del día contribuye a aumentar la sensación de saciedad. Y esto permite que, en la próxima comida -el almuerzo- el ingreso de calorías sea menor.

Para llegar a estos datos los autores compararon un desayuno en el que se tomaba leche con otro en el que se tomaba jugo de frutas. Y los resultados fueron que los participantes que tomaron leche descremada, durante su almuerzo, se sintieron saciados comen los comida. En promedio, disminuyeron su ingesta en unas 50 calorías.

Para realizar el trabajo los nutricionistas sometieron a 34 hombres y mujeres con sobrepeso a dos sesiones diferentes de desayunos y almuerzos. En una de las sesiones se les proporcionó leche descremada y en la otra una cantidad similar de jugos de fruta. Ambas bebidas sumaban a esta primera comida del día una cantidad similar de calorías: 250.

Luego se les dio un reposo de 4 horas y se fue evaluando su sensación de "saciedad". La experiencia finalizó con un almuerzo libre, donde se midió cuánta comida y cuántas calorías ingería cada uno de los participantes y se lo relacionado con el tipo de desayuno que cada uno había recibido.

De allí las conclusiones y una disminución en la ingesta del almuerzo en unas 50 calorías, prácticamente un 10 % menos de comida.

A la hora de explicar estos resultados, los investigadores piensan que la causa consiste en que el contenido de proteínas de la leche, la lactosa de la misma e incluso la densidad de esta bebida juegan diversos roles que contribuyen a aumentar la sensación de saciedad.

Por eso los nutricionistas se atreven a proponer que a la hora de diseñar un plan de manejo de peso exitoso es importante ayudar a los pacientes a elegir los alimentos que proporcionen la mayor sensación de saciedad posible.

Además, los expertos piensan que pequeños cambios de este tipo pueden sumarse para ayudar a que la gente responda mejor a las dietas y al mantenimiento de un peso saludable.

CONFERENCIA MAGISTRAL

DR. OSCAR RIVERA RODAS

La Academia Dominicana de la Lengua recibió recientemente un invitado muy especial, quien dictó una conferencia magistral titulada “Franklin Domínguez: Dramaturgia de la Posmodernidad”, el Dr. Oscar Rivera-Rodas, Miembro de Número de la Academia Boliviana de la Lengua y Catedrático Titular de Literatura Latinoamericana.

El acto literario estuvo encabezado por el Secretario de la Corporación, Ramón Emilio Reyes, los académicos Víctor Villegas y Franklyn Domínguez y contó con la presencia de notables figuras del teatro dominicano, así como estudiantes de ese bello arte.

Durante su alocución el doctor Rivera-Rodas realizó un exhaustivo análisis del discurso creativo del autor dominicano, explicó que el discurso dramático patente en las obras de Franklyn Domínguez está signado por tres sellos distintivos, a los cuales él denominó categorías, a saber:

1ra. Soledad del ser humano, en este renglón destacó que los personajes de Domínguez descubren, generalmente al final de sus vidas, que han vivido solos o mejor dicho que no han convivido con los demás, pues su tránsito por este mundo se ha reducido a ser un ente autoritario que sólo ha interactuado con el otro para que haga su voluntad, en cierta forma una visualización del otro como una prolongación de su yo, único asunto importante para estos ególatras-personajes.

Un ejemplo, Sebastián, el personaje egoísta de "Las espigas maduras", padre déspota que sintetiza en sí las negativas características de un padre que nunca lo fue sino autoridad, disciplina, rigidez injusta de quien sólo ordena sin el menor vestigio de afecto. Rivera-Rodas ponderó esta obra y la comparó, a favor de Domínguez, con la del cubano José Triada, "La noche de los asesinos".

2da. El abandono de la concepciones, aquí, Rivera-Rodas afirma que en las obras del dramaturgo dominicano la preocupación ética se revela cuando el personaje, el ser humano percibe su condición finita, se relaciona con el reconocimiento de la soledad irremediable del ser que adquiere la conciencia de su pequeñez ante la vastedad del Cosmos. "Los que conocen personajes como Sebastian y Alberto Monleón, pueden entender la dicotomía existencial que atraviesa el alma de Omar, por ejemplo, personaje posmoderno que reflexiona sobre la importancia de ser bueno, útil, justo, convivir bien con los demás en el presente, en esta vida terrenal.

Reflexión que defiende ante otro personaje, recurrente en las obras de Domínguez, el consejero o conciencia, en este caso se trata de Serafín quien trata de que Omar sólo atienda a pretender alcanzar las bondades de la vida celestial, a lo que Omar contesta que es menester preocuparse por el bienestar de los demás como una etapa previa y necesaria para la vida celestial", explicó el académico boliviano.

Señaló obras como Ojalá hoy fuera ayer, donde el autor induce al espectador a adquirir conciencia de lo importante que es llevar una vida humana, cosa que por ejemplo el personaje Alberto Monleón reconoce inexorablemente tarde, este personaje representa la construcción de la soledad del ser que a raíz de sus infidelidades, sus traiciones e injusticias descubre que no ha tomado en cuenta a los otros.

En esta obra el personaje admonitorio que enfrenta a Monleón con sus propios actos, le dice que para redimirse trate de rescatar por lo menos un instante, una acción buena durante la vida que ha comenzado a desprenderse de él. Los vocablos vida-muerte se alternan en un ambiente donde la conciencia de lo bueno y lo malo pugnan por lograr el predominio.

3ra. Conciencia de la ausencia de sentido, el vacío o desencanto teológico, existencial, heredado de la modernidad, es la impronta de muchos personajes que reconocen la exclusiva responsabilidad humana de sus actos, es decir, asumir las consecuencias de sus decisiones con un renovado sentimiento por recuperar los valores espirituales, éticos que dan significado a la existencia del individuo, en especial, en su relación con el otro, con los demás.

Rivera-Rodas señaló que, por ejemplo, en "Las extrañas presencias" Domínguez explora el límite entre la vida y la muerte donde, además, se evidencia la ligazón con los seres que rodearon al personaje mientras vivía. El amor, por ejemplo, adquiere múltiples sentidos lealtad, bondad, malicia, lujuria, fraternidad, espiritualidad...."El que ama no hace daño a nadie, no es injusto, se conmueve ante la tragedia del otro, esta es la propuesta que Domínguez nos ofrece como elemento clave, fundamento de una ética racional de quien no espera beneficios mezquinos", enfatizó.

Agregó que algunos personajes de las obras de Franklyn Domínguez, como Alberto Monleón , no encuentran el jardín de las delicias ni el lugar terrible del castigo, sólo su conciencia redime de su desamor., terminó diciendo que es tiempo de erradicar la incertidumbre, tiempo de buscar nuevos saberes.

La actividad cultural concluyó al otorgársele al académico boliviano Oscar Rivera-Rodas, la Presea Académica en reconocimiento a su valiosa labor intelectual, la cual fue entregada por los académicos Ramón E. Reyes, Víctor Villegas y Franklyn Domínguez a nombre del Director de la Academia Dominicana de la Lengua, doctor Bruno Rosario Candelier.

FITE'SD 09

PROGRAMA

MÁXIMO AVILÉS BLONDA

PALACIO DE BELLAS ARTES

SALÓN “LA CÚPULA”

PALACIO DE BELLAS ARTES

SALA PRINCIPAL

TEATRO NACIONAL

EDUARDO BRITO

SALA RAVELO

TEATRO NACIONAL

SALA DE LA CULTURA

TEATRO NACIONAL

CASA DE TEATRO

LA CUARTA

LAS MÁSCARAS

GULOYA

TEATRO LUNA

TEATRO MONINA SOLÁ

CENTRO CULTURAL

NARCISO GONZÁLEZ

SANTIAGO

SALA JULIO ALBERTO HERNÁNDEZ

GRAN TEATRO DEL CIBAO

CENTRO DE LA CULTURA

DE SANTIAGO

SALA LA RESTAURACIÓN

GRAN TEATRO DEL CIBAO

ESPACIOS EXTERNOS

BIBLIOTECA

REPÚBLICA DOMINICANA

PARROQUIA PERPETUO SOCORRO

DEL SIMÓN BOLÍVAR

CASA DE LA CULTURA

CRISTO REY

ESCUELA AÍDA CARTAGENA,

LA ZURZA

ECUADOR

Malayerba

“La Muchacha de los Libros Usados”

ESPECTÁCULO INAUGURAL

8:30 P.M. (Rest. 16 años)

ACTO

INAUGURAL

6:00 P.M.

ECUADOR

Malayerba

“La Muchacha de los Libros Usados”

7:00 P.M. (Rest. 16 años)

COLOMBIA

Matacandelas

“Fernando González,

Velada Metafísica”

9:00 P.M. (Rest. 16 años)

COLOMBIA

Matacandelas

“Fernando González,

Velada Metafísica”

7:00 P.M. (Rest. 16 años)

CANADA

Black and Blue Project

“Heaven”

9:00 P.M. (Rest. 18 años)

CANADA

Black and Blue Project

“Heaven”

7:00 P.M. (Rest. 18 años)

REPÚBLICA DOMINICANA

Compañía Nacional de Teatro

“Yo, Beltor Brecht”

ESPECTACULO DE CLAUSURA

7:00 P.M. (Rest. 12 años)

ESPAÑA

Albanta

“Flores Arrancadas a la Niebla”

9:00 P.M. (Rest. 14 años)

REP. DOM.-EE.UU.

Teatro La Pregunta

“Mujeres al Desnudo”

9:00 P.M. (Rest. 16 años)

REPÚBLICA DOMINICANA

Teatro Icaro

“Los Clavos”

7:00 P.M. (Rest. 16 años)

CUBA-REP.DOM.

Anacaona Teatro

“Retablo de Un Reino”

7:00 P.M. (Rest. 12 años)

ARGENTINA

La Empresa Humana

“Dos Pasos de Paz,

Dos Pasos de Guerra”

7:00 P.M. (Rest. 14 años)

REPÚBLICA DOMINICANA

Teatro Luna

“Muñeca Abandonada”

5:30 P.M.

REPÚBLICA DOMINICANA

Compañía Cuenta Cuentos

“Clarita y su Bolsillo de Los Cuentos”

4:00 P.M.

CUBA

Proyecto Narrarte

“Pues señor, éste era un Circo...”

6:30 P.M.

REP. DOM.-EE.UU.

Teatro La Pregunta

“Mujeres al Desnudo”

7:00 P.M. (Rest. 16 años)

REPÚBLICA DOMINICANA

Gayumba

“Meñique”

5:00 y 7:00 P.M.

REPÚBLICA DOMINICANA

Teatro Alternativo La Cuarta

“Al Garete”

9:00 P.M. (Rest. 14 años)

ARGENTINA

La Empresa Humana

“Dos Pasos de Paz,

Dos Pasos de Guerra”

7:00 P.M. (Rest. 14 años)

ECUADOR

La Rama de Plata

“Las Medias de Los Flamencos”

6:30 P.M.

REPÚBLICA DOMINICANA

Compañía Cuenta Cuentos

“El Pececito que quería Volar”

4:00 P.M.

REPÚBLICA DOMINICANA

Compañía Cuenta Cuentos

“Clarita y su Bolsillo de Los Cuentos”

4:00 P.M.

REPÚBLICA DOMINICANA

Geovanny Cruz

“Barrio 7 Tumbas”

9:00 P.M. (Rest. 14 años)

REPÚBLICA DOMINICANA

Papalote

“Amapola”

5:30 P.M.

ECUADOR

La Rama de Plata

“Las Medias de Los Flamencos”

5:00 y 7:00 P.M.

REPÚBLICA DOMINICANA

Franklin Domínguez

“Ojalá Hoy Fuera Ayer”

7:00 P.M. (Rest. 12 años)

COLOMBIA

Hilos Mágicos

“El Principito”

5:30 P.M.

REP. DOM.-ARGENTINA

Tibai Teatro

“Contando a mi Abuelo”

7:00 P.M. (Sin restricción)

REPÚBLICA DOMINICANA

Compañía Cuenta Cuentos

“El Pececito que quería Volar”

5:00 P.M.

REP. DOM.-ARGENTINA

Tibai Teatro

“Contando a mi Abuelo”

7:00 P.M. (Sin Restricción)

REPÚBLICA DOMINICANA

Papalote

“Amapola”

5:30 P.M.

COLOMBIA

Hilos Mágicos

“El Principito”

6:30 P.M.

REPÚBLICA DOMINICANA

Guloya

“Nuestra Señora de las Nubes”

9:00 P.M. (Rest. 16 años)

REPÚBLICA DOMINICANA

Compañía Cuenta Cuentos

“Al Compás de Los Cuentos”

6:30 P.M.

VENEZUELA

Teatro Tempo

“La Calle del Caballo Volador”

y “Un Invento Maravilloso”

5:30 P.M.

CUBA

Proyecto Narrarte

“Pues señor, éste era un Circo...”

5:30 P.M.

COLOMBIA

Matacandelas

“Fiesta”

7:00 P.M.

COLOMBIA

Hilos Mágicos

“El Principito”

7:00 P.M.

CUBA

Teatro de La Luna

“Delirio Habanero”

9:00 P.M. (Rest. 14 años)

ARGENTINA-REP.DOM.

Teatro Ad-Hoc

“El Supemercado”

7:00 P.M. (Rest. 14 años)

COLOMBIA

X2 Teatro

“Simplemente José”

9:00 P.M. (Rest. 12 años)

VENEZUELA

Teatro Tempo

“La Calle del Caballo Volador”

y “Un Invento Maravilloso”

11:00 A.M. / 5:30 P.M.

REPÚBLICA DOMINICANA

Compañía Cuenta Cuentos

“Cuentos a Dos Voces”

4:00 P.M.

REPÚBLICA DOMINICANA

Compañía Cuenta Cuentos

“Cuentos a Dos Voces”

5:00 P.M.

REPÚBLICA DOMINICANA

Compañía Cuenta Cuentos

“Al Compás de Los Cuentos”

5:00 P.M.

BOLIVIA

Teatro de Los Andes

“En un Sol Amarillo,

Memorias de un Temblor”

9:00 P.M. (Rest. 14 años)

REPÚBLICA DOMINICANA

Teatro Rodante Dominicano

“Leyendas”

5:30 P.M. (Sin restricción.)

CUBA

Teatro de La Luna

“Delirio Habanero”

7:00 P.M. (Rest. 14 años)

COLOMBIA

X2 Teatro

“Simplemente José”

7:00 P.M. (Rest. 12 años)

CUBA

Proyecto Narrarte

“Pues señor, éste era un Circo...”

6:30 P.M.

REPÚBLICA DOMINICANA

Gayumba

“Cuentos del Siglo de Oro”

7:00 P.M. (Sin restricción.)

CUBA

Teatro del Caballero

“Rico”

7:00 P.M. (Rest. 12 años)

BOLIVIA

Teatro de Los Andes

“En un Sol Amarillo,

Memorias de un Temblor”

9:00 P.M. (Rest. 14 años)

CUBA

Teatro del Caballero

“Rico”

7:00 P.M. (Rest. 12 años)

REPÚBLICA DOMINICANA

K Saiz Teatro

“Cazadores del Arca Perdida”

7:00 P.M. (Sin restricción)

CUBA

Teatro del La Luna

“Delirio Habanero”

7:00 P.M. (Rest. 14 años)

MIÉRCOLES 17 JUEVES 18 VIERNES 19 SÁBADO 20 DOMINGO 21 LUNES 22 MARTES 23 MIÉRCOLES 24

ACTIVIDADES ESPECIALES

PROGRAMACIÓN PARA ADULTOS EN SALA

PROGRAMACIÓN INFANTIL (SALAS Y ESPACIOS EXTERNOS)

DANZA TEATRO

PARQUE COLÓN

COLOMBIA

Matacandelas

“Fiesta”

(Calle) / 5:30 P.M.

ESCUELA OSCAR SANTANA

GUALEY

PARQUE DIVINO NIÑO

CRISTO REY

COLOMBIA

Matacandelas

“Fiesta”

(Calle) / 5:30 P.M.

Taller
Orientación Ortográfica

La Academia Dominicana de la Lengua invita al público en general al Taller de Orientación Ortográfica, que se efectuará el jueves 18 de junio de 2009, de dos a cinco de la tarde, en la sede de la entidad ubicada en la calle Mercedes no. 204, Ciudad Colonial.

Esta primera parte del Taller, sobre el acento, será impartido por la Lic. ROXANA AMARO, profesora universitaria en la ciudad de Santiago de los Caballeros y Miembro Correspondiente de esta Corporación, informó el director de la Academia, doctor Bruno Rosario Candelier.

El director de la Corporación de Académicos explicó que este taller forma parte del programa de formación y divulgación de nuestras raíces lingüísticas, con el propósito de fomentar el conocimiento y dominio de la lengua española que la tradición de esta Academia asume, potencia y proyecta a favor del desarrollo humanístico de los hablantes dominicanos.

Al reiterar la invitación al público en general, especificó que el mismo es un aporte de la Academia al desarrollo educativo del pueblo dominicano por cuanto los interesados no tendrán que incurrir en gasto alguno.

TEATRO DOMINICANO

VI FITE 2009

El Festival Internacional de Teatro de Santo Domingo (FITE), que organiza la Secretaría de Estado de Cultura, llega a su sexta edición con la puesta en escena de 39 espectáculos a cargo de los mejores exponentes de la escena local y una exquisita selección de destacadas compañías de América y Europa que durante una semana tomarán los principales escenarios de Santo Domingo y Santiago de Los Caballeros.

...el Festival incluye una variedad de actividades integradas tales como talleres impartidos por directores, dramaturgos y técnicos de las compañías nacionales e internacionales participantes...

Recientemente, los integrantes de la Comisión Organizadora y el equipo coordinador del evento se instalaron en las nuevas oficinas de la Dirección Nacional e Internacional de Festivales, ubicadas en el ala oeste del remozado Palacio de Bellas Artes, espacio en el que se aprestan los preparativos para la celebración de la fiesta teatral más importante del país.

Además de las presentaciones teatrales, el Festival incluye una variedad de actividades integradas tales como talleres impartidos por directores, dramaturgos y técnicos de las compañías nacionales e internacionales participantes, clases magistrales a cargo de reconocidos interpretes, conferencias, charlas y el programa Ventana Escénica, un espacio de difusión de las propuestas de los grupos teatrales dominicanos.

La Comisión Organizadora del FITE 2009 la componen Bernarda Jorge, Sub-Secretaria de Creatividad y Participación Popular; Karina Noble, Directora Ejecutiva; Basilio Nova, Director del Centro Cultural Narciso González; Carlota Carretero, Directora del Teatro Rodante Dominicano; Elvira Taveras, Directora de la Compañía Nacional de Teatro; Radhames Polanco, Asesor Teatral de la Secretaria de Cultura y Freddy Ginebra, Director de Casa de Teatro.

Encabezando la coordinación técnica y logística del Festival se encuentran Katy Báez, Encargada de la Dirección Infantil, Elizabeth Ovalle, Sub- Directora del Centro Cultural Narciso González, así como también Clara Morel, Solanyi Gómez y Katy Casado.

Los interesados en obtener información sobre las actividades del FITE 2009 pueden dirigirse a las oficinas del Festival ubicadas en el ala oeste del Palacio de Bellas Artes. También pueden establecer contacto llamando 809 685-5465, a través del correo electrónico infovifestival@gmail.com ó visitar la Web www.festivalteatro2008.com

Promoción de grupos dominicanos

Un punto sobresaliente del VI Festival Internacional de Teatro, Santo Domingo 2009 (FITE), es el marcado interés en la difusión de los proyectos teatrales dominicanos a nivel internacional.

Para ello, en el marco esta gran fiesta teatral que se celebrará del 17 al 24 de junio en los principales escenarios del país, se han diseñado actividades especiales que buscan resaltar la labor de los creadores escénicos locales y colocar sus proyectos en los circuitos de presentaciones e intercambios artísticos internacionales.

En la edición 2009 del Festival se ha invitado a un selecto grupo de programadores, directores de festivales y críticos teatrales de Colombia, España, Estados Unidos y México que participaran de la feria de artes VENTANA ESCENICA, un espacio de proyección de las propuestas de los grupos y creadores escénicos nacionales.

Como parte de las actividades de calentamiento del FITE y con miras a garantizar la integración y calidad de las presentaciones que harán nuestros artistas en la segunda edición de la VENTANA ESCENICA, la Dirección Nacional e Internacional de Festivales y el Centro Cultural Narciso González organizan este 15 y 16 de mayo el taller “Presentación de proyectos escénicos”, dirigido a todos los teatristas interesados en crear un dossier profesional de su obra.

Los participantes del taller recibirán herramientas creativas y mercadológicas para presentar con un estándar de calidad internacional sus proyectos y la documentación de sus procesos artísticos.